致力贏變?nèi)瞬挪呗裕菔蠣I(yíng)養(yǎng)品榮登“中國(guó)杰出雇主2020”榜首

發(fā)布時(shí)間：2019-12-03 13:32【來(lái)源：消費(fèi)日?qǐng)?bào)網(wǎng)】

2019年12月2日，“中國(guó)杰出雇主 2020 認(rèn)證晚宴”在上海外灘W酒店隆重舉行?；菔蠣I(yíng)養(yǎng)品憑借人才策略、薪酬福利以及職場(chǎng)發(fā)展等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，獲得“中國(guó)杰出雇主2020”認(rèn)證。

2019年12月2日，“中國(guó)杰出雇主 2020 認(rèn)證晚宴”在上海外灘W酒店隆重舉行?；菔蠣I(yíng)養(yǎng)品憑借人才策略、薪酬福利以及職場(chǎng)發(fā)展等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，獲得“中國(guó)杰出雇主2020”認(rèn)證。這已經(jīng)是惠氏營(yíng)養(yǎng)品連續(xù)七年獲得“中國(guó)杰出雇主”稱號(hào)，更是二度摘得榜單第一的桂冠；惠氏營(yíng)養(yǎng)品在營(yíng)造優(yōu)異工作環(huán)境、打造創(chuàng)新企業(yè)文化、注重人才培養(yǎng)策略等方面的不懈努力和不俗成績(jī)有目共睹。

惠氏營(yíng)養(yǎng)品榮獲“中國(guó)杰出雇主2020”榜單第一名

作為全球極具影響力的認(rèn)證項(xiàng)目，“中國(guó)杰出雇主”由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)Top Employers Institute獨(dú)立評(píng)選；認(rèn)證過(guò)程通過(guò)全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)研流程展開，以嚴(yán)謹(jǐn)縝密確保獨(dú)一性和權(quán)威性。認(rèn)證所使用的人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問(wèn)卷包含 100 多個(gè)問(wèn)題、多達(dá) 600 項(xiàng)具體人力資源實(shí)踐項(xiàng)目，涵蓋了人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任管理、薪酬福利以及文化這十大主題領(lǐng)域。

“中國(guó)杰出雇主”榜單每年發(fā)布一次，為各領(lǐng)域考核都在標(biāo)準(zhǔn)之上的企業(yè)品牌頒發(fā)認(rèn)證?；菔蠣I(yíng)養(yǎng)品為員工定制合適的發(fā)展平臺(tái)，采用數(shù)字化創(chuàng)新管理方式，同時(shí)提供多樣福利，為每一個(gè)惠氏人提供了職業(yè)生涯成長(zhǎng)的沃土；穩(wěn)定、優(yōu)異的綜合表現(xiàn)，使得惠氏營(yíng)養(yǎng)品從眾多優(yōu)秀參評(píng)企業(yè)品牌中再次脫穎而出。

“中國(guó)杰出雇主 2020 認(rèn)證晚宴”現(xiàn)場(chǎng)

多元配套措施打造精英團(tuán)隊(duì)

惠氏營(yíng)養(yǎng)品關(guān)注員工與職場(chǎng)大家庭之間的聯(lián)系，希望創(chuàng)造“尊重、信賴、自豪、公平、有愛”的工作環(huán)境，讓每一位員工都能提升業(yè)務(wù)能力、追求職業(yè)理想?；菔蠣I(yíng)養(yǎng)品長(zhǎng)期堅(jiān)持創(chuàng)新企業(yè)文化和中國(guó)本土化的人才培養(yǎng)，基于全方位的人才培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略，在員工入職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、輪崗、晉升、領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域都擁有完善的配套措施，積極進(jìn)行人才發(fā)掘、人才培育、人才儲(chǔ)備。員工可通過(guò)勝任力模型等多種核心發(fā)展工具，把握發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)和高級(jí)管理層之間的互動(dòng)，獲得實(shí)時(shí)反饋，增進(jìn)了解、加強(qiáng)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)與公司文化的融合和精英團(tuán)隊(duì)的塑造。

惠氏營(yíng)養(yǎng)品連續(xù)七年獲得“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證

隨著90后乃至95后新生代求職者踏入職場(chǎng)，惠氏營(yíng)養(yǎng)品與時(shí)俱進(jìn)，以開放、平等、多元的職場(chǎng)土壤擁抱變化，堅(jiān)持“贏變”管理理念，不斷加深對(duì)心理和需求的理解，提供豐富且有挑戰(zhàn)性的崗位、以完善的培訓(xùn)協(xié)助個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，致力于打造年輕一代職業(yè)發(fā)展的筑夢(mèng)平臺(tái)。在招聘環(huán)節(jié)，惠氏營(yíng)養(yǎng)品考慮到應(yīng)聘者年輕化的趨勢(shì)，以新生代更樂于接受的H5、海報(bào)、朋友圈軟文廣告的方式，將公司文化、企業(yè)形象等在朋友圈、社群內(nèi)廣泛傳遞，吸引和招募年輕精英。成功入職后根據(jù)不同員工的個(gè)體需求，匹配高級(jí)管理人員作為他們的導(dǎo)師，同時(shí)根據(jù)上級(jí)、同事和外部客戶的反饋和建議，實(shí)時(shí)調(diào)整發(fā)展計(jì)劃，幫助轉(zhuǎn)變社會(huì)角色、快速融入職場(chǎng)氛圍。

數(shù)字化創(chuàng)新管理激發(fā)工作潛能

為了幫助人才不斷發(fā)揮主觀能動(dòng)性，激發(fā)工作潛能，更加靈活的人力資源管理方式應(yīng)運(yùn)而生。數(shù)碼賦能，順應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代趨勢(shì)，惠氏營(yíng)養(yǎng)品人力資源部打造集合數(shù)字化平臺(tái)，將招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效發(fā)展及反饋、薪酬福利、離職等信息統(tǒng)一整合于系統(tǒng)之中，員工一鍵式登陸即可了解。此外，公司還成立了數(shù)字化委員會(huì)，主導(dǎo)人員均為年輕員工。電子商務(wù)、數(shù)據(jù)化營(yíng)銷等相關(guān)內(nèi)容，都將先由數(shù)字化委員會(huì)討論推進(jìn)。他們?cè)诠镜墓膭?lì)下，從多樣視角出發(fā)，充分利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)，為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

惠氏營(yíng)養(yǎng)品不斷探索適合本土人才發(fā)展的模式

惠氏營(yíng)養(yǎng)品學(xué)習(xí)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)所提供的數(shù)字化在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，引入中歐國(guó)際工商學(xué)院學(xué)習(xí)資源，內(nèi)容包含16個(gè)主題，共計(jì)80門在線課程。員工通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，充分利用數(shù)字化資源，增加知識(shí)儲(chǔ)備，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展積蓄能量。

全面福利保障傳遞職場(chǎng)關(guān)懷

惠氏營(yíng)養(yǎng)品以完善的福利保障體系，為員工生活保駕護(hù)航。圍繞營(yíng)養(yǎng)、健康、幸福生活的企業(yè)文化，開展了一系列創(chuàng)新型福利計(jì)劃，提倡積極的生活方式，打造有效健康的組織。以員工為出發(fā)點(diǎn)，服務(wù)于不同需求，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的激勵(lì)和保留。其中，“彈性辦公計(jì)劃”賦予員工辦公時(shí)間及地點(diǎn)的靈活性，促進(jìn)工作和生活平衡，有效錯(cuò)峰出行，提升工作生活綜合效率。“員工租房支持計(jì)劃”為年輕員工提供安心居住之所，符合條件的員工可以享受自如租賃費(fèi)用折扣、公租房及住房申請(qǐng)補(bǔ)貼。此外，還有用車計(jì)劃、本人和子女保險(xiǎn)升級(jí)以及父母體檢購(gòu)買等多項(xiàng)福利。

惠氏營(yíng)養(yǎng)品秉承“坦誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、激情、專注、卓越”的文化價(jià)值觀

惠氏營(yíng)養(yǎng)品的職場(chǎng)關(guān)懷還延伸惠及至員工家庭。作為專業(yè)母嬰解決方案提供者，惠氏營(yíng)養(yǎng)品深知“女性力量”對(duì)企業(yè)意義重大。女性員工感性、細(xì)膩和堅(jiān)韌的特質(zhì)在職場(chǎng)中撐起了“半邊天”，她們的竭誠(chéng)付出使惠氏營(yíng)養(yǎng)品在母嬰行業(yè)長(zhǎng)期保持領(lǐng)先地位。惠氏營(yíng)養(yǎng)品大中華區(qū)的女性員工占比70%，越來(lái)越多的女性員工進(jìn)入管理層?？紤]到部分女性員工同時(shí)承擔(dān)母親的身份，惠氏營(yíng)養(yǎng)品推出“惠寶寶成長(zhǎng)計(jì)劃”，為媽媽和寶寶提供營(yíng)養(yǎng)保障。公司為每一位孕期媽媽（員工或員工配偶）提供免費(fèi)媽媽奶粉；為哺乳期媽媽提供奶粉沖調(diào)器及媽媽奶粉，更開辟設(shè)備齊全的母嬰室，營(yíng)造私密哺乳空間；而惠氏寶寶可以領(lǐng)用公司奶粉至三周歲。此外，惠氏營(yíng)養(yǎng)品還專門成立了“木蘭會(huì)”女性員工組織，定期舉行小型溝通會(huì)，及時(shí)聆聽員工工作和生活訴求。

惠氏營(yíng)養(yǎng)品大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人許羽表示：“惠氏營(yíng)養(yǎng)品很榮幸收獲‘中國(guó)杰出雇主2020’的稱號(hào)，第一名的殊榮既是認(rèn)可也是未來(lái)前進(jìn)的動(dòng)力。我們相信人才是最重要的資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展不可或缺的關(guān)鍵因素。一直以來(lái)，惠氏營(yíng)養(yǎng)品致力于打造信賴、舒適和可持續(xù)發(fā)展的職場(chǎng)空間，秉承不斷創(chuàng)新的精神，為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展道路，使每一個(gè)惠氏人都能通過(guò)努力收獲具有競(jìng)爭(zhēng)力的回報(bào)和個(gè)人發(fā)展空間，在惠氏營(yíng)養(yǎng)品溫暖有愛的大家庭中釋放自身潛能，提升職場(chǎng)幸福感。這也是我們與員工共同前行、共同成長(zhǎng)的不變承諾。”

惠氏營(yíng)養(yǎng)品以“贏變2020”戰(zhàn)略踐行在中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展的承諾

作為全球母嬰行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，自1986年進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，惠氏營(yíng)養(yǎng)品扎根中國(guó)持續(xù)深耕母嬰市場(chǎng)，同時(shí)不斷探索適合本土人才培養(yǎng)與發(fā)展的模式。惠氏營(yíng)養(yǎng)品始終將員工放在第一位，“坦誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、激情、專注、卓越”的十字文化價(jià)值觀滲透在公司日常運(yùn)營(yíng)的多個(gè)方面，得到了員工的認(rèn)可和信賴。未來(lái)，惠氏營(yíng)養(yǎng)品將繼續(xù)為員工創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，尊重個(gè)人與文化多樣性，在人力資源戰(zhàn)略上不斷創(chuàng)新，打造更具創(chuàng)新力、凝聚力的精英團(tuán)隊(duì)。在高速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境下用以“贏創(chuàng)新、贏信任、贏團(tuán)隊(duì)”為核心的“贏變2020”戰(zhàn)略和實(shí)際行動(dòng)踐行在中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展的承諾。